Comment prouver le travail non déclaré?

Lutter contre le travail non déclaré en dénonçant vos concurrents

Le travail non déclaré, également appelé travail au noir, désigne toute activité professionnelle exercée sans être officiellement enregistrée auprès des autorités fiscales et sociales. Cela implique l’absence de déclaration d’emploi, de paiement de cotisations sociales et de respect des normes légales en matière de travail. Cette pratique peut englober des emplois à temps partiel, des travailleurs indépendants ou des salariés, et est souvent motivée par des considérations économiques, tant du côté de l’employeur cherchant à réduire les coûts que du travailleur désirant échapper aux impôts.

Les micro-entrepreneurs sont particulièrement enclins au travail au noir, avec un taux de cotisations éludées oscillant entre 17 % et 26 % en 2020, selon le HCFPS. Si ce taux est appliqué à 2021, cela équivaut à une perte de 1 à 1,5 milliard d’euros en un an. Chez les utilisateurs de plateformes, 66 % des travailleurs déclarent un chiffre d’affaires inférieur aux transactions enregistrées, atteignant 90 % chez les chauffeurs VTC et 73 % chez les livreurs à domicile. En 2021, les montants non ou sous-déclarés s’élèvent ainsi à 814 millions d’euros, représentant 144 millions de cotisations.

Les différents aspects de la lutte contre le travail au noir

La lutte contre le travail au noir repose sur une approche multi-facettes, impliquant une collaboration étroite entre les autorités publiques, les entreprises et divers acteurs de la société. Les autorités compétentes déploient des contrôles réguliers afin de détecter et de sanctionner les activités de travail au noir. Pour dissuader ces pratiques illégales, les peines et amendes associées sont renforcées.

En parallèle, les partenaires sociaux, notamment les syndicats et les associations professionnelles, peuvent jouer un rôle crucial dans la prévention du travail au noir. Leur contribution se manifeste par la promotion de pratiques éthiques et la dénonciation des cas suspects, favorisant ainsi une culture de conformité et de transparence au sein des entreprises.

Par cette collaboration entre les différentes parties prenantes, il est possible de créer un environnement où le travail au noir devient moins attrayant et plus risqué pour ceux qui y participent. En combinant les efforts des autorités, des entreprises et des partenaires sociaux, il est envisageable de réduire significativement cette pratique nuisible à l'économie et à la société dans son ensemble.

Le détective privé : un allié pour protéger vos intérêts face à la concurrence du travail non déclaré 

La lutte contre le travail au noir nécessite une approche multidimensionnelle. Au-delà de la dimension légale et des pertes financières que le travail au noir représente pour le gouvernement et les finances publiques, cette activité frauduleuse a également un impact conséquent sur la compétitivité et la pérennité d’une entreprise.

En effet, le travail non déclaré peut constituer une concurrence déloyale pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les employeurs qui recourent au travail non déclaré bénéficient souvent d’une main-d’œuvre à moindre coût, puisqu’ils évitent de verser les charges sociales et les impôts associés aux employés régulièrement déclarés. Cette pratique leur permet de proposer des tarifs plus compétitifs sur le marché, créant ainsi une distorsion de la concurrence. De plus, les entreprises respectueuses des règles sont confrontées à des coûts supplémentaires, tandis que celles qui utilisent du travail non déclaré peuvent tirer profit de cette pratique illégale. En conséquence, le travail non déclaré compromet l’équité concurrentielle en favorisant ceux qui enfreignent les lois du travail.

Le détective privé est un atout essentiel pour préserver une entreprise des pratiques de travail non déclaré de la concurrence. En menant des enquêtes spécialisées, il identifie les cas de concurrence déloyale, recueille des preuves tangibles et établit des rapports détaillés. Ces informations permettent à l’entreprise lésée d’engager des actions légales pour protéger ses intérêts. Le détective privé agit en tant que bouclier préventif, dissuadant les pratiques illicites. En outre, en exposant publiquement ces comportements, il contribue à sauvegarder la réputation de l’entreprise. Ainsi, le détective privé devient un allié stratégique dans la préservation de l’éthique et de la légitimité sur le marché concurrentiel.

Nous pouvons aussi intervenir dans d'autres secteurs d'activité

Contrefaçon

Reproduction ou utilisation d'une marque, d'un brevet, d'un dessin, d'un modèle ou d'une œuvre, sans l'autorisation du titulaire des droits. Interventions régulières dans les marchés.

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Détournement de clientèle

Transfert déloyal de la clientèle d'une entreprise vers une entreprise concurrente. Il peut aussi s'agir de la fuite de données causée par un employé actuel ou ancien.

 

Dénigremement/parasitisme

Le dénigrement est le fait de jeter publiquement le discrédit sur une personne, un produit ou un service identifié afin de bénéficier d'un avantage concurrentiel.

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Clause de non concurrence

La clause de non-concurrence est un accord limitant l'activité professionnelle d'un salarié après la fin de son contrat de travail, afin de protéger les intérêts de l'employeur.

 

Espionnage industriel

L'espionnage industriel consiste à voler des secrets commerciaux pour bénéficier un concurrent. Cette pratique illégale vise l'acquisition d'informations stratégiques sans autorisation.

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La désorganisation

La désorganisation d'une entreprise rivale est le résultat d'une multitude d'acte agressif de la part d'une société concurrente dans l'idée de la déstabiliser.

 

Travail non déclaré

Le travail non déclaré ou "au noir" est une pratique qui consiste à ne déclarer que partiellement ou pas du tout les heures de travail effectuées par un salarié.

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La confusion

L'imitation des signes de ralliement de la clientèle (nom commercial, enseigne, logo, publicité) ou des produits concurrents (conditionnement, confusion sur l'origine...).

Les adresses de nos cabinets Detective and Partners en Auvergne-Rhône-Alpes

Lyon / Dardilly (69)

Saint-Etienne (42)

Monistrol-sur-Loire (43)

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commentaires de nos clients

Etude de dossier
Etude de dossier

Je vous remercie vivement du temps que vous avez passé à répondre à ma demande de devis. Vous avez fait preuve d’une attention particulière et j’ai réellement eu l’impression que vous maî... Lire plus ...

Etude de dossier
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Je vous remercie de l'attention que vous avez eu a m'écouter, de l'ouverture de vos propos, et de la démarche de votre geste qui a clarifié ma situation.

Etude de dossier
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Suite à notre échange téléphonique, malgré que l'on ne se connaisse pas du tout, je tiens trés sincèrement à vous remercier de votre sympathie, vos conseils et le temps que vous m'avez accorde... Lire plus ...

Travail chez la concurrence
Travail chez la concurrence

Je vous suis très reconnaissant d'avoir accepté cette difficile mission et vous remercie pour l'investissement dont vous faites preuve.

Clause de non concurrence
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Le détective qui s'est occupé de mon dossier était très réactif, a mis tous les moyens nécessaires pour aboutir. Son dossier a été très utile dans ma procédure. Même après avoir rendu ses... Lire plus ...

Arrêt de travail abusif
Arrêt de travail abusif

Je considère votre mission comme pleinement accomplie et m'ayant donné entière satisfaction. Merci

AUTORISATIONS

Siret (69) : 532935624 00033

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Siret (38) : 532935624 00025

Siret (43) : 532935624 00074

 

AGD-043-2028-04-27-20230312469
CAR-043-2028-02-03-20230312469
Département 69
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Département 42
N°AUT-042-2117-11-06-20180651568
Département 38
N°AUT-038-2112-07-08-20130337259 Département 43
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