Village de la justice

• Le silence du barreau : pourquoi les avocats ont du mal à demander de l'aide.

  Derrière la rigueur, la plaidoirie et la maîtrise de soi, nombreux sont les avocats qui souffrent en silence. Le burn-out du barreau n'est plus une exception, mais une réalité croissante. Pourquoi cette profession, pourtant experte en défense, peine-t-elle à défendre sa propre santé mentale ? Décryptage des mécanismes psychologiques et culturels à l'origine de ce tabou. I. Une culture du “tenir bon” ancrée dès la formation. Le métier d'avocat repose sur une posture de force, de contrôle et de persuasion. Dès les premières années d'études, la pression s'installe : concours, stages, charge de travail, performance intellectuelle, attentes des clients et du cabinet. Peu à peu, se crée une croyance tenace : “je (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/silence-barreau-pourquoi-les-avocats-ont-mal-demander-aide,56045.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

• Recouvrement de créances : l'urgence d'une approche prédictive.

  Le recouvrement de créances demeure un enjeu vital pour les entreprises. Dans un contexte économique marqué par l'allongement des délais de paiement et la hausse des défaillances, une facture impayée n'est jamais un simple incident : c'est un risque direct sur la trésorerie, la stabilité financière et parfois la survie même de la structure. Pourtant, le recouvrement reste souvent traité de manière tardive et artisanale : relances internes, mises en demeure standardisées. Or, en matière d'impayés, le facteur temps est déterminant : plus une créance reste impayée, plus le risque d'insolvabilité du débiteur augmente, et plus les chances de recouvrement diminuent. Auditer avant d'agir : la logique OBLIGATIO (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/recouvrement-creances-urgence-une-approche-predictive,56100.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

• La liberté d'expression du salarié à l'épreuve du licenciement. Par Katia Debay, Avocat.

  La liberté d'expression du salarié constitue l'un des points de friction les plus sensibles du droit du travail. À la croisée des libertés fondamentales et du pouvoir de direction de l'employeur, elle interroge directement les limites admissibles du licenciement disciplinaire ou pour cause réelle et sérieuse. Longtemps appréhendée par la Cour de cassation au prisme de la notion d'« abus », cette liberté fait désormais l'objet d'un profond revirement jurisprudentiel. Par une série d'arrêts rendus le 14 janvier 2026 (notamment Cass. soc., n° 24-13.778 ; n° 23-19.947 ; n° 24-19.583), la chambre sociale de la Cour de cassation opère un changement méthodologique majeur : elle substitue au contrôle traditionnel de (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/liberte-expression-salarie-epreuve-licenciement,56096.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux