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Vérification CV
Nous répondons gratuitement à vos questions par téléphone au 0970 805 205 ou par mail (formulaire de contact). Vous pouvez aussi obtenir un devis gratuit en utilisant notre simulateur de devis.

Autres problématiques

 

 

Mensonges fréquents sur CV

 

  • - Gonfler ses compétences
  • - Exagérer ses responsabilités
  • - Mentir sur les périodes de travail
  • - Modifier son intitulé de poste
  • - S'attribuer des diplômes non obtenus
  • - Inventer des employeurs
  •  -  S'accorder des mérites ou récompenses fictives

 

Faux diplome / Mentir sur son CV

Une mauvaise embauche peut devenir le problème majeur de votre entreprise. Renseignez-vous sur votre candidat.

Notre cabinet d'investigation intervient pour prouver la fausse déclaration fournie par le salarié.

Faire le bon choix de recrutement


Faux CV (Curriculum Vitae)

ACTUALITE : quelques chiffres
Les erreurs de casting représentent en moyenne deux embauches sur dix, d'après les experts en ressources humaines. (capital.fr)
Selon une étude du cabinet Florian Mantione Institute, 75% des candidats mentent sur leur CV, dont 33% qui s’attribuent un faux diplôme.

Mensonge sur son expérience professionnelle / fausses déclarations

Avec l'accord de l'éventuel futur salarié, l'employeur a accès à ses diplômes d’État.

Selon Florian Mantione, conseiller RH, «Les employeurs ont l'obligation de vérifier les informations fournies par les salariés. Si après la période d'essai du salarié, le recruteur découvre que le CV transmis était erroné, il ne pourra pas licencier l'employé pour causes réelles et sérieuses. Aux Prud'hommes, il perdra ».

Selon un arrêt de la Cour de Cassation du 18 décembre 2001, sur le fondement de l’article 1116, alinéa 1er du Code civil, qui définit le dol et qui est applicable au contrat de travail, l’employeur peut solliciter l’annulation du contrat s’il parvient à établir que les manoeuvres du salarié (mensonges sur le CV, les diplômes, l’expérience) ont été déterminantes dans son embauche.

Selon la Cour d'Appel de Paris et son arrêt du 9 juin 2009 le fait pour le salarié de se présenter comme occupant toujours un poste au sein d'une entreprise, alors qu'il avait quitté cet emploi un an avant et avait postérieurement été embauché par une autre société, ne suffit pas à entraîner la nullité du contrat de travail.

 

Inversement, selon cette même Cour et son arrêt du 8 avril 2010, commet un dol le salarié mentionnant sur son CV un faux diplôme de conseiller en économie sociale pour obtenir le statut de cadre social, alors qu'il ne dispose que de la qualification d'auxiliaire de vie.

AUTORISATIONS

Siret (69) : 532935624 00033

Siret (42) : 532935624 00066

Siret (38) : 532935624 00025

Siret (43) : 532935624 00074

 

AGD-043-2028-04-27-20230312469
CAR-043-2028-02-03-20230312469
Département 69
N°AUT-069-2114-03-31-20150469045
Département 42
N°AUT-042-2117-11-06-20180651568
Département 38
N°AUT-038-2112-07-08-20130337259 Département 43
N°AUT-043-2118-01-30-20190687178

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Représenté par son président Monsieur Alain Yung-Hing.

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