Une mauvaise embauche peut devenir le problème majeur de votre entreprise. Renseignez-vous sur votre candidat.
Notre cabinet d'investigation intervient pour prouver la fausse déclaration fournie par le salarié.
Faire le bon choix de recrutement
Faux CV (Curriculum Vitae)
ACTUALITE : quelques chiffresLes erreurs de casting représentent en moyenne deux embauches sur dix, d'après les experts en ressources humaines. (capital.fr)
Selon une étude du cabinet Florian Mantione Institute, 75% des candidats mentent sur leur CV, dont 33% qui s’attribuent un faux diplôme.
Mensonge sur son expérience professionnelle / fausses déclarations
Avec l'accord de l'éventuel futur salarié, l'employeur a accès à ses diplômes d’État.
Selon Florian Mantione, conseiller RH, «Les employeurs ont l'obligation de vérifier les informations fournies par les salariés. Si après la période d'essai du salarié, le recruteur découvre que le CV transmis était erroné, il ne pourra pas licencier l'employé pour causes réelles et sérieuses. Aux Prud'hommes, il perdra ».
Selon un arrêt de la Cour de Cassation du 18 décembre 2001, sur le fondement de l’article 1116, alinéa 1er du Code civil, qui définit le dol et qui est applicable au contrat de travail, l’employeur peut solliciter l’annulation du contrat s’il parvient à établir que les manoeuvres du salarié (mensonges sur le CV, les diplômes, l’expérience) ont été déterminantes dans son embauche.
Selon la Cour d'Appel de Paris et son arrêt du 9 juin 2009 le fait pour le salarié de se présenter comme occupant toujours un poste au sein d'une entreprise, alors qu'il avait quitté cet emploi un an avant et avait postérieurement été embauché par une autre société, ne suffit pas à entraîner la nullité du contrat de travail.
Inversement, selon cette même Cour et son arrêt du 8 avril 2010, commet un dol le salarié mentionnant sur son CV un faux diplôme de conseiller en économie sociale pour obtenir le statut de cadre social, alors qu'il ne dispose que de la qualification d'auxiliaire de vie.