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Le tarif du détective privé pour les entreprises : un forfait tout inclus

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Spécialisés dans l'administration de la preuve devant les tribunaux, nous souhaiterions vous proposer des forfaits adaptés afin de vous permettre de mieux protéger les intérêts de votre entreprise.

En passant par de l'information juridique (information préalable du salarié, utilisation d'un dispositif de géolocalisation...), à de la conférence (risques en entreprise, licenciement pour fautes...), par de l'investigation préventive (intelligence économique, vérification de Curriculum Vitae, conseil auprès de la personne en charge des contrôles internes) à de l'investigation (concurrence déloyale, recherche de débiteur...).

 

Notre mission : Former pour dissuader de commettre une faute qui engendrerait des conséquences juridiques lourdes pour l'entreprise ou pour le salarié.

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 Honoraires du détective privé pour les entreprises

UN FORFAIT MODULABLE COMPRENANT : 

 

  • Une étude pour choisir le nombre d'heures en fonction des besoins de l'entreprise (minimum de 20h)
  • Des conseils téléphoniques gratuits du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 depuis une ligne dédiée aux entreprises
  • Des consultations en cabinet ou chez l'entreprise
  • La mise à disposition des textes d’information préalable obligatoires auprès des salariés afin de permettre la mise en place de dispositifs de contrôle externe (Détective privé, géolocalisation, vidéo-surveillance)
  • La mise à disposition des différentes jurisprudences sur la faute dans le licenciement des salariés
  • Une consultation auprès de la personne chargée en interne de la surveillance et du contrôle des salariés
  • Un espace client en ligne dédié avec le suivi des actions menées
  • La possibilité de faire rédiger un avenant à tout moment pour ajouter des heures au forfait initial
  • Des paiements en plusieurs fois

 

AVEC DES HEURES POUR :

  • Des conférences de 2 heures au choix
- Le risque civil de licenciement pour faute (détournement de fichiers clientèles, concurrence déloyale, arrêt maladie abusif…)
- Le licenciement pour éviter les conséquences pénales d'une infraction commise
- La sensibilisation aux risques d’intrusion et intelligence économique
- Le contrôle des salariés en interne et en externe
 
  • La mise à disposition d’un ou plusieurs enquêteurs de droit privé (surveillance ou contrôle des salariés dans l’entreprise ou sur les chantiers...)
  • La rédaction de rapports recevables en justice (2 heures par rapport)
  • Tester la fiabilité de vos salariés à ne pas divulguer d'information sur l'entreprise
  • Accompagner le cadre en charge du contrôle interne des salariés (non soumis à l'obligation d'information préalable)
  • De la recherche administrative (adresses, employeurs, banques) pouer permettre le début d'une procédure (2 heures par recherche)
  • Le suivi du recouvrement en collaboration avec les cabinets d'huissiers de justice (1 heure par dossier)
  • La vérification d'informations transmises par les salariés (CV, partenariat..)
  • Vivre le challenge filatureloisir et tester la cohésion dans vos équipes (maximum 20 personnes)
  • Toutes actions possibles par le cabinet