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Eviter un mauvais recrutement

 

La phase de recrutement est très souvent indispensable à l'entreprise, qu'elle soit justifiée par une augmentation de l'activité, une stratégie de développement ou simplement un remplacement.

Les cabinets de recrutement sont nombreux à proposer leur prestation qu'il juge largement amorti par la qualité du service rendu qui limite les risques d'un mauvais recrutement. Les conséquences d'un mauvais choix entraînerait une multitude de problème, principalement pécuniaires par le manque de productivité et donc de rendement (sans compter le coût et le temps passé à la formation), mais aussi d'intégration (risques de tension au sein de l'équipee), d'image (impact négtif sur les relations clients) et juridiques (tensions, arrêts maladie répétés, licenciement...).

Vérification de C.V afin d'éviter le risque du mauvais recrutement

Ce type d’investissement peut donc s’avérer rentable quand il s’agit de proposer un poste à responsabilité avec un salaire important. Cependant pour la plupart des autres cas, l’entreprise ne fait rien, jugeant que le coût engendré par la prestation proposée par le cabinet de recrutement est trop élevé.

Afin de proposer une solution alternative, nous nous proposons d’intervenir afin de vérifier les informations transmises par le salarié. 

 

Eviter le risque d'un mauvais recrutement.

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